公司故意调岗降薪员工怎样诉求离职

一、公司故意调岗降薪员工怎样诉求离职

在面对企业故意进行岗位调整及薪酬降低的情况时，雇员有权依据《劳动合同》中对于劳动条件以及劳动报酬规定的内容，向用人单位提交正式的辞职信函。在此过程中，雇员需要妥善保存所有相关证据，譬如调岗降薪的通知文件、工资单据等等。在这样的情况下，雇员有权利要求获得相应的经济赔偿。我们强烈建议您首先尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题，若协商无果，则可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司故意调岗位让员工离职怎么办

倘若企业蓄意以岗位调动这种手段逼迫劳动者主动提出辞职申请，那么此举无疑属于违法行为。作为劳动者，您有权利对不公正的岗位调动措施予以拒绝。一般而言，企业在进行岗位调整时应具备充分的合理性依据，例如因业务发展需求、考量劳动者的实际能力及资质等等因素。但若出现岗位调整明显缺乏合理性，例如大幅度降薪、工作环境严重恶化，或者调岗后的职位与劳动者的专业技能严重不符等情况，劳动者可依法收集相关证据，如岗位调动通知书、与管理层的沟通过程记录等，通过向仲裁机构提起申诉，以此来捍卫自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司故意调岗降薪迫使员工辞职怎么办理

在这样的背景之下，作为员工，我们并不应该轻率的选择自动离职来解决问题。相反，公司恶意调岗并降低员工薪酬是一种严重违反法律法规的行为。在这个时候，我们需要采取积极的措施来维护自身权益。

首先，我们要尽可能多地搜集相关的证据，比如劳动合同、工资单以及关于调岗的书面通知等等，以此来充分证明公司的这些不合法的决策。接下来，我们可以通过与公司进行有效的沟通交流，明确地表达出我们对公司行为的强烈不满以及我们所期望得到的结果。如果经过努力，双方仍然无法达成共识，那么员工就有权利向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。在仲裁过程中，我们可以提出要求公司恢复原来的工作岗位和薪资待遇，同时还可以要求公司对因为这次事件给我们带来的经济损失进行相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。