时间:2024-12-09 14:02
一、劳动仲裁没有合同递交什么资料
未签合同欲申请劳动仲裁,需提交证明与雇主实际劳务关系的材料,如工资条、职务证明、出勤记录及同事证言。同时提供个人身份证明,并撰写明确请求、事实与法律依据的仲裁申请书。另外,准备雇主企业注册信息。务必收集所有证明就业及权益受损的文件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、劳动仲裁没有劳务合同怎么办
若未签订劳务合同,您可搜集多类证据确立雇佣关系,包括工资支付记录、社保缴费详情、工作证件、工装、员工花名册、出勤打卡记录及同事证言等。这些证据相互印证,构成强有力的证据链,支持您提出劳动仲裁申请,维护自身合法权益。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动仲裁没有直接证据怎么办
处理劳动仲裁,无直接证据时,应广集间接证据如工作邮件、聊天记录、证人证言及工作成果等,构建完整证据链。这些间接证据协同作用,能有效支持诉求。同时,尝试与雇主友好协商,捕捉有利信息,维护自身权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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