一、劳动争议解决方法有哪些种类的问题 劳动争议的妥善化解途径大致涵盖了以下几个方面:首先是双方当事人自主进行沟通协商; 其次,可以选择由企业内部设立的劳动争议调解委员会以及基层乡镇或街道的人民调解组织进行调解工作; 再次,可以向所在地域的劳动争议... 查看详情 》
一、劳动争议的时效期间为多久 关于劳动争议申请仲裁的实效期限,我们有如下规定:即为一年。这一时效从当事人知晓或应当已知晓自己的权益受到侵扰的那一刻开始计算。然而,若这些纠纷系在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的,那么劳动者申请仲裁时将不受一年... 查看详情 》
一、劳动争议追诉时效是多久 本案中,劳动争议仲裁申请的期限为一年,自当事人意识到或应意识到权益受损时起算。在劳动关系存续期间,因薪资拖欠产生的争议不受此期限限制。但若劳动关系已终止,劳动者须在终止后一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调... 查看详情 》
一、北京还有晚婚假吗 北京是否依然保留晚婚假期 自北京地区起,晚婚晚育的假期制度已经正式废止。这里有一则关于新的劳动法律法规中有关婚假的具体内容,我们将参考相关规定来进行详细解读与阐述(请仔细阅读以下内容): 1.按照固定的结婚年龄(女性需年满二... 查看详情 》
一、休产假需要提供什么 在申请产假的过程中,需要提供哪些材料? 在申请产假时,您需提交以下材料以供审核: 第一类是关于生育性质的信息,如个人身份证明文件、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等由单位人力资源部分配的产假申请表格; 第二类是与假期持... 查看详情 》
一、劳动争议解决途径哪一种最快最有效 劳动争议解决,协商最快效率高,双方坦诚交流能迅速消除纷争。协商需真诚和让步。若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,部门会调查处理,有时能较快解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争... 查看详情 》
一、病退需要满足的条件 关于病退需满足之标准的详细解读 关于申请病退所需满足的条件,主要包括以下几点: 第一,依法缴纳社会基本养老保险原则上应累计满15周年,其中,对于女性而言,年龄需达到45周岁以上,而男性则必须达到50周岁以上; 第二,若属于... 查看详情 》
一、病假可以不批准吗 企业是否有权拒绝员工的病假申请 若在职员工因疾病请假而未得到公司批准,他们有权依法向所在地的劳动监管机构进行投诉维权。在此特殊情况下,如果员工因患病或因其他非工作原因引起的身体伤害需要接受治疗,那么其所享有的病假权益是有法律... 查看详情 》
一、病假带薪吗 病假是否享有薪资福利 请知悉,在您的病假期限内,您仍将享有应享有的薪资福利。 具体来说,当员工因生病或非工伤原因需要接受治疗时,在法律规定的医疗期内,贵公司需按照相关规定向员工支付病假工资或疾病救助费; 同时,病假工资或疾病救助费... 查看详情 》
一、公司产检假是怎么规定的 公司对孕期员工的产检假期是如何规定的? 关于孕期检查请假规定的详细内容如下: 首先,从您确认怀孕的那一刻起至六个月为止,您有权享有每月一次共一天的休息日。 其次,自第六个月开始计算直至七个月整的时间跨度内,每多出一个自... 查看详情 》
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