一、怀孕员工对公司的损失怎么算 对于处于妊娠期的员工,他们在法律层面通常会享有特殊的权益保障,因此企业无法以简单粗暴的方式将因为怀孕而产生的相关损失归咎于她们。尤其是在绝大部分情况下,如果某个特定的公司声称其所雇佣的孕妇职员的行为对公司造成了经济... 查看详情 》
一、加班需要员工同意吗 加班需要经过员工同意吗? 依据法规要求,企业若需职工进行加班,必须事先征得劳动者本人同意。而企业在排定职工加班时间时,通常情况下每次工作时长不能高于每日1小时。但是,如遇特殊紧急情况,则每日延长加班时间不得超出3小时。 同... 查看详情 》
一、教师合约期内可以辞职吗 在教师合同期限内是否可以提出离职申请? 针对教师所签署的劳动合同时,在合同有效期间,教师可以选择申请离职。在此情况下,需提前30天向用人单位正式提交书面通知,以便办理相关的手续操作。特别需要强调的是,在试用阶段,有关人... 查看详情 》
一、经济性裁员提前30日告知员工怎么办 依照法律规定,用人单位在实施经济性裁员时必须提前三十天向员工予以通知。此举有助于为受影响的员工预留足够的时间来做好相关的准备工作,如寻找新的职业发展机遇或整理工作交接所需的各项事宜等。同时,对用人单位而言,... 查看详情 》
一、请假不批算旷工吗 交强险是否涵盖误工费赔偿? 在交通事故中涉及到的交强险通常情况下可以为当事人提供相应的误工费支持。 具体来说,误工费的具体标准是由受害者的误工时间以及受害者本人的收入所决定的。关于误工时间,则应当参照该受害者所接受治疗的医疗... 查看详情 》
一、劳动合同违约违约责任条款有哪些规定 劳动合同违约责任条款中,雇主未提供劳动保护等,员工可单方解约并获赔。员工违反服务期或竞业限制约定要付违约金,除此雇主无权约定员工承担违约金事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第... 查看详情 》
一、劳动者怎么解除无固定期限劳动合同 在我国法律框架下,工人解除无固定期限劳动合同常见途径有:提前三十天书面通知雇主;雇主违法时工人可立即终止。但无论何种方式解除,都要遵守法规,离职前妥善处理工作事务和交接手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三... 查看详情 》
一、员工解除劳动合同经济补偿金怎么算 劳动者离职经济补偿数额依解约理由和工作年份计算。因用人单位过失或法定裁员,用人单位要支付补偿。按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均... 查看详情 》
一、上海合同到期不续签需要提前通知吗 在上海市,劳动合同期满不续签是否需要提前通知 根据我国现行法律规定,当劳动合同期限届满而未续签时,用人单位并无义务事先进行告知; 然而,用人单位仍需对不愿续订的劳动者给予经济上的补偿。 值得注意的是,若用人单... 查看详情 》
一、员工劳动合同未到期如何辞退赔偿 劳动合同未到期雇主辞退员工,无过错解聘要提前30天书面通知或多付一月工资,且支付经济补偿,按工作年限每满一年付一月工资。若非法辞退,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情... 查看详情 》
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