劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-12-25

一、劳动合同纠纷起诉流程有哪些提起诉讼，先依法拟定起诉书并收集证据，确保诉求清晰。将文件证据交有管辖权的法院，缴费。法院收申请后送达传票，定开庭日。庭审中各方陈述、举证、质证、辩论。最后法院依事实和法律判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百... 查看详情》

2024-12-25

一、劳动合同修改了需要重签吗根据通常情况，倘若劳动合同中的核心要素，诸如工作职责、工作场所以及薪酬福利等方面出现了重大且实质性的变更，那么就有必要对原有的劳动合同进行重新的签署。这样做可以确保双方在未来的合作过程中能够清楚地了解各自所享有的权益... 查看详情》

2024-12-25

一、劳务合同有没有法律效力劳务合同的法律效力解读依照法律规定所签署的劳动服务协议在效力上具有确凿无疑的稳定性。这类协议的施行，要求满足以下五个基本要素中的必需条件：首先，所有参与方都必须具备法定的行为主体资格；其次，各方就相关问题表达的含... 查看详情》

2024-12-25

一、三方就业协议有什么内容三方就业协议的核心内容包括哪些所谓签署第三方协议，指的是由雇主单位与在校学生以及学校根据法律法规依法共同签订的关于学生毕业后去向的就业协议。这一协议对包括应届生的雇主单位和学校在内的三方当事人在大学生就业环节中的权益... 查看详情》

2024-12-25

一、签订劳动合同几份合法签订劳动合同时，根据相关法律法规，用人单位及劳动者均应持有至少一份合同文本。劳动合同是保证双方利益不受损害的关键文件，因此双方都必须妥善保管。这样在产生任何劳资纷争之时，双方都能够凭借手中的合同来捍卫自身的合法权益。《... 查看详情》

2024-12-25

一、如何解除劳动合同及赔偿解除劳动合约有协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。用人单位主动解除且劳动者无过错，要付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，不足半年付半月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ... 查看详情》

2024-12-25

一、劳务合同是什么劳务合同的法律定义是什么劳务合同是指以劳动为主体向社会提供各种服务性质之民事合同，乃符合当事人之间平等协商原则以及针对特定劳务及劳务收益所订立之合约文件。特别强调，劳务合同并非劳动合同。具体而言，从法律运用方面来看，劳务合同... 查看详情》

2024-12-25

一、试用期开除会赔偿吗根据法律规定，员工在试用期间若被雇主证实未达到录用标准因而给予解职处理时，通常无需承担相应赔偿责任；然而如雇主未经法定程序以不当手段或理由强制解除劳动合同时，便需依照相关法规向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情》

2024-12-25

一、试用期离职手续办理流程是怎样的试用期离职手续的标准流程关于试用期内的员工申请离职的详细程序如下：首先，您需要在正式提出离职前的三个工作日内向所在的用人单位提交书面的离职通知书，以此来明确表达您希望解除与该公司之间的劳动合同关系。其次，... 查看详情》

2024-12-25

一、现在劳动合同几年一签现行劳动合同期限是几年？鉴于法律并未对劳动合同签约时限做出硬性规定，通常情况下，双方可以就劳动合同的年限自由商定，例如选择签署为期一年、两年或三年的合同。然而，签订第三份劳动合同时，根据我国《劳动合同法》第十四条规定... 查看详情》