旷工怎么处理

一、旷工怎么处理

如何处理员工的旷工行为

在我国现行律法体系中，尚未对旷工行为明确作出相应的处罚规定，此项职责被授予给各用人单位，由其依公司内部规章制度对旷工情形进行处理。

然而，此种制度性质违章的设定需经过职工代表大会或全体职工的充分讨论酝酿，提出详细的方案和具体的建议，随后要与工会成员或职工代表展开细致的商议以最终确定。

同时，对于旷工的ust定应对职工公布，使之知晓。若劳动者未能遵守相关规定而出现了旷工情况，用人单位可依法拒绝发放此期间的薪水补偿。倘若因上述原因导致用人单位遭受损害，则可按照签订的劳动合同中的具体条款，通过扣除劳动者部分工资作为经济赔偿，但需注意的是，每月扣除的金额不得超越劳动者月收入的20%。

如若劳动者在遵守上述规定方面仍表现不佳、屡次发生旷工情况，那么用人单位有权直接解雇该员工，此时应先行向工会通报解除劳动合同的决定及其理由，若属于非法解除，工会亦可向用人单位发出请求，要求其予以纠正错误决定。

然后，用人单位还应仔细研讨工会的反馈意见，之后以书面形式向工会通报处理结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、旷工被辞退后工资如何结算

旷工被辞退后，工资结算通常应按照以下方式进行：若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数可辞退且该规定合法有效，辞退行为合法。工资应结算至辞退之日，包括正常工作期间的工资。已工作天数的工资按照劳动合同约定的工资标准计算，包括基本工资、津贴、补贴等。如果用人单位存在未足额支付工资等违法情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。但如果是因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、旷工多久会被单位解除劳动合同

一般来说，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过15天，单位有权解除劳动合同。但具体规定可能因不同地区、不同行业以及单位的规章制度而有所差异。如果单位的规章制度中对旷工解除劳动合同的期限有更明确的规定，应以单位的规章制度为准。同时，单位在解除劳动合同时应遵循合法、合理、公平的原则，提前通知劳动者，并给予相应的补偿（如果符合法律规定的补偿情形）。如果劳动者对单位的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。