时间:2024-12-05 13:32
一、劳动争议追诉时效是多久
本案中,劳动争议仲裁申请的期限为一年,自当事人意识到或应意识到权益受损时起算。在劳动关系存续期间,因薪资拖欠产生的争议不受此期限限制。但若劳动关系已终止,劳动者须在终止后一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议赔偿标准有哪些?
劳动争议赔偿标准主要包括经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。此外,还有未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情况下的相应赔偿标准。具体情况需根据实际劳动争议案件的细节来确定。
三、劳动争议仲裁时效是否可以延长
劳动争议仲裁时效一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在特殊情况下,仲裁时效可以延长。
《劳动争议调解仲裁法》规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总之,在符合法定条件的情况下,劳动争议仲裁时效可以依法延长,以保障当事人的合法权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动争议的时效期间为多久
下一篇:劳动争议解决方法有哪些种类的问题
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务