时间:2024-12-06 09:47
一、上海无固定期限劳动合同赔偿多少
在中华人民共和国的上海地区,解除无固定期限劳动合同所涉及到的赔偿问题,会因具体情形的不同而有所差异。例如,若是由于雇主单方面的违法行为导致的劳动合同解除,那么被解雇的员工有权要求获得双重的经济补偿金。这种补偿方式将根据当事人在该公司任职的年限进行计算,每满一整年就需支付相当于一个月薪水的金额作为补偿。若实际工作年限超过半年但未满一整年,则按照一整年来计算;
然而如果实际工作年限不足半年,则仅需向当事人支付半个月薪水的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、上海经济补偿金计算标准是多少
上海经济补偿金的计算标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、上海解除无固定期限劳动合同赔偿多少
在上海,解除无固定期限劳动合同的赔偿标准如下:一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同,则需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是,工资计算基数应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限及工资情况等因素确定。
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