时间:2025-03-16 13:45
一、公司解散需要给员工什么证明
公司解散时,需要给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是通常所说的离职证明。
根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应包含员工的基本信息,如姓名、身份证号等;在公司的任职信息,包括入职时间、离职时间、工作岗位等;同时明确注明劳动合同解除或终止的原因是公司解散。
该证明对员工后续寻找新工作、办理失业登记、领取失业保险金等都非常重要。若公司未依法出具,员工可向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令改正;给员工造成损害的,公司应承担赔偿责任。
二、二审撤回起诉诉讼费怎么收取的
二审撤回起诉的诉讼费收取通常有以下规定:若案件在二审阶段撤回起诉,减半收取案件受理费。具体收取金额根据一审案件受理费的金额计算,即一审案件受理费数额的一半。例如,一审案件受理费为1000元,二审撤回起诉则收取500元。但需注意,撤诉的原因需符合法律规定,如原告自愿申请撤回起诉等。若因原告未按时缴纳诉讼费等原因被按自动撤回起诉处理,诉讼费通常不予退还。总之,二审撤回起诉的诉讼费收取需根据具体情况和法律规定来确定。
三、二审撤回起诉后还能再起诉吗
二审撤回起诉后,一般情况下可以再起诉。但需根据具体情况判断,若撤回起诉是当事人自愿且未损害国家、集体和他人利益,没有规避法律行为,通常是可以再次起诉的。不过,若撤回起诉是因违反法律规定或存在恶意规避等情形,法院可能会裁定不予准许再次起诉。在司法实践中,法院会综合考虑各种因素,如撤诉原因、案件性质、法律适用等,以确定是否允许再次起诉。总之,二审撤回起诉后能否再起诉,要依据具体案件情况和法律规定来确定。
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