一、劳务合同与劳动合同区别 劳务合同与劳动合同的本质差异 首先,我们要明确的是,这两种合同具备截然不同的法律属性。劳动合同是用来确定劳动关系的关键依据,它能够详细准确地记载着雇主以及工人各自享有的权利与承担的责任,当然,这也是受到劳动法规制的重要... 查看详情 》
一、员工不签订劳动合同怎么办 面对员工未签署劳动合同的情况,我们应该如何处理 在面临员工拒绝签署劳动合同时,用人单位可依据下列方法进行妥善处置: (1)、用人单位有权向劳动者明确传达签署劳动合同的必要性与益处,以期促使其配合完成该项工作; (2)... 查看详情 》
一、离职后要开离职证明和解除劳动合同证明吗 当您不再从事原工作岗位之后,开具离职证明以及解除劳动合同证明往往被视为必要步骤之一。这两项证明文件对于未来求职或者处理社会保险关系迁移等事务具有显著意义,有可能发挥着至关重要的作用。它们能够确切地展示出... 查看详情 》
一、裁员无固定期限劳动合同怎么赔偿 企业因经营裁员无固定期限劳动合同员工,应按工作年限赔偿。每满一年给一月工资,工作满六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。若用人单位违法解除或终止合同,应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国... 查看详情 》
一、上海无固定期限劳动合同赔偿多少 在中华人民共和国的上海地区,解除无固定期限劳动合同所涉及到的赔偿问题,会因具体情形的不同而有所差异。例如,若是由于雇主单方面的违法行为导致的劳动合同解除,那么被解雇的员工有权要求获得双重的经济补偿金。这种补偿方... 查看详情 》
一、试用期一个月辞退合法吗 在试用期一个月内解雇是否合法? 根据我国相关劳工法律法规规定,涉及到试用期辞退员工的问题,只要满足了特定条件,那么这样的行为就是合法有效的。具体而言,当劳动者在试用期间无法被证明符合招聘岗位的要求时,雇主便有权利解除与... 查看详情 》
一、不发绩效违反劳动合同法吗 若未能发放绩效薪酬,有可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。如若劳动合同中已对绩效工资进行了明确约定,又或是企业内部规章制度中对此有明确规定并经合法程序制定及公示,那么未能发放绩效薪酬便构成了违约行为甚至... 查看详情 》
一、辞职后的补偿怎么算 离职补偿金计算取决于具体情况,若因雇主问题被迫离职,如不提供劳动保护、拖欠工资或社保,员工有权要求经济补偿。补偿金额基于在岗时间:满一年发放一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月则发放半个月工资。 《中华人民共... 查看详情 》
一、保密协议期限一般多长 保密协议的期限一般设定为多久 根据相关法律法规,保密协定的效期固定为24个月,对于那些必须承担相应保密责任的员工,雇主或企业有权在劳动合同或是保密协定之中加入竞业限制条款,明确约定自劳动合同解除或终止之日起至雇佣限制期限... 查看详情 》
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