一、怎么证明员工违反竞业协议为了验证员工是否违反了竞业禁止协议,我们通常需要从多个角度全面出发。首当其冲的是,需要仔细观察该名员工在新岗位担任职务或者所涉行业是否与前任雇主构成实质性的竞合关系,这种判断可以通过查阅企业注册登记资料、分析业务范畴以... 查看详情 》
一、在工地干活被挖机碰到了怎么处理遇到这种状况,首先得保证受伤的人能够尽快接受到及时的医疗救助。接着,一定要把现场的证据固定好,像是拍拍照、录录像之类的,把事故发生的那个场景以及相关的情况都记录下来。从法律方面来讲,你可以按照这样的步骤来做。一方... 查看详情 》
一、主播要不到保底找劳动局怎么办当主播与平台等形成劳动关系时,若拿不到保底工资,可向当地的劳动局进行投诉。在投诉之前,务必收集好与工作紧密相关的各类证据。比如详细的工作合同,它能明确双方的权利和义务,包括工资待遇等方面的约定;还有日常的聊天记录,... 查看详情 》
一、在公司工作16年,被辞退赔多少假如阁下在某家企业服务长达16年度限后遭解雇,赔偿款额往往取决于解雇缘由。若是由于非过失性因素导致的辞退,那么阁下将有资格领取到相当于16个月工资价值的经济补偿;然而,若系非法解雇行为,则阁下将有权享受高达32个... 查看详情 》
一、用人单位无故降职降薪违法吗通常情况下,用人机构未经许可擅自降低员工职位以及薪酬水平的行为属于违法性质。在规范而稳定的劳动雇佣关系体系当中,雇主无权自行更改合同期内约定给员工的工作岗位以及相应薪资水准。这种举动不仅严重侵犯了劳动者应有的合法权益... 查看详情 》
一、员工签了赔偿协议还能告吗通常而言,一旦员工与用人单位签署了赔偿协议,只要该协议书体现的是各方当事人的真实意愿,并且不违背任何国家或地区的相关法律和法规中的强硬规定,即应对其具有法律约束力。然而,在特定的情况下,员工仍然具备从法律角度主张自身权... 查看详情 》
一、用人单位解聘提前多少天通知关于用人单位在何种情形下需要解除劳动合同时所涉及到的通知期限问题,这需根据具体情况而定。若属于无过失性辞退范畴,则用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或在满足额外支付劳动者一个月工资的前提下,方可解除劳动合... 查看详情 》
一、用人单位开除人要提前多久通知劳动局在通常状况下,除非特定环境要求,用人单位在解除与员工的雇佣关系时并无义务事先告知当地劳动监管机构。然而,在面临经济困境实施大规模裁员时,用人单位必须在行动前30日内先向本企业内的工会组织或全体职工充分阐述相关... 查看详情 》
一、艺人与公司解约赔钱多少合理艺人与公司解约时的赔偿金额可不是随便就能确定的,得综合好多方面的因素。首先得看合同咋约定的,这就像是一个规矩,合同里要是明确写了违约金的金额,那一般就按照约定来执行。要是没约定,那就得根据公司因为艺人解约而遭受的实际... 查看详情 》
一、用人单位辞退怀孕员工补偿标准是多少若雇佣方在员工孕期内进行解雇,无疑构成了严重的违法行为,即违反劳动合同规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业需向该员工支付相应的赔偿金额作为对其权益受损的弥补和保障。关于这笔赔偿金数额的计算方式,主要参... 查看详情 》
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