一、干了15天没签劳动合同被辞退有补偿吗 一般来说,在这种情形下,是会有补偿的。咱国家那《劳动合同法》规定得可清楚,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还没满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 就像你,工... 查看详情 》
一、单位违法解除劳动合同怎么取证 单位要是违法解除劳动合同,那取证的关键要点大概是这样的。 首先,一定要把那书面通知给好好保存起来。要是单位通过书面形式来通知解除劳动合同,那可千万不能把原件给弄丢,得好好地留着,这可是很重要的证据。 其次,得留意... 查看详情 》
一、员工与企业协商解除劳动合同合法吗 员工跟企业商量着把劳动合同给解除,这可是合法的。从法律角度来讲,这就像是双方自己心甘情愿达成的一个约定。 咱说这协商解除劳动合同,那可得遵循平等、自愿、公平以及诚实信用这些原则。双方得把解除合同的那些事儿,像... 查看详情 》
一、待岗多长时间解除劳动合同 关于待岗多久可以解除劳动合同,这得综合好多方面的因素来判断。通常来讲,如果用人单位和劳动者能达成一致意见,那是可以解除劳动合同的。 要是用人单位单方面要解除,待岗可不算法定的解除事由。不过,要是在待岗这段时间里,用人... 查看详情 》
一、雇佣关系可以不签合同吗 在咱们国家,要是想建立雇佣关系,那可得签订合同。你看《劳动合同法》里就有规定,用人单位从开始用工的那一天起,就跟劳动者建立起劳动关系,这时候就应该订立书面的劳动合同。 要是不签订合同,那对雇主和雇员可都有风险。对雇主来... 查看详情 》
一、雇佣员工没签合同公司需要承担什么责任 在咱国家的相关法律里头,用人单位从开始用工的那一天起,如果超过一个月但还没到一年,都还没跟劳动者签书面的劳动合同,那可得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同,这就相当于用人单位已... 查看详情 》
一、承包没签合同的劳务纠纷怎么解决 当我们在进行劳务承包却没有签订合同的时候,要是想解决纠纷,第一步就得去收集那些能够证明劳务关系存在的证据。就像是我们平时工作时留下的那些工作记录,还有证人能够站出来说的那些证言,以及在聊天过程中留下来的聊天记录... 查看详情 》
一、员工提出协商解除劳动合同合法吗 员工提出协商解除劳动合同这事。从法律那层面来讲,这可是妥妥地合法。就好比在《劳动合同法》的规定范畴里,这属于双方协商一致然后解除劳动合同的一种情况。 在这种情形下,双方就得平起平坐、和和气气地去商量关于解除合同... 查看详情 》
一、雇佣关系必须签劳动合同吗 在咱们国家,雇佣关系可不是都得签劳动合同。通常来讲,要是想建立劳动关系,那是应该订立书面劳动合同的。 要是符合了劳动关系的那些构成要件,可要是用人单位不跟劳动者签书面劳动合同,那它就得面临着得支付二倍工资差额之类的法... 查看详情 》
一、第二次劳动合同到期单位不续签怎么办 要是遇到这种单位不续签的情况,那可就存在法律上的风险。咱得知道,根据《劳动合同法》里的那些规定,要是连续签了两次固定期限的劳动合同,并且劳动者没啥本法第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那种情况,要是还想... 查看详情 》
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