一、小时工合同到期后不上班算旷工吗当小时工合同期满,依据法律规定,合同终止,双方的劳动关系随之结束。在此情况下,不上班不能视为旷工。旷工指的是在劳动关系存续期间,员工无合理缘由而不履行上班的责任。而合同到期后,双方已不存在雇佣与被雇佣的关系,也就... 查看详情 》
一、协商解除补偿金可以低于法律规定吗通常来讲,协商解除劳动合同的时候,那补偿金可不能比法律规定的标准还低。不过要是双方都商量好了,并且劳动者自己乐意接受比法定标准低的补偿金,那也是行得通的。不过这里得留意一下,这种比法定标准低的协商结果,一定得是... 查看详情 》
一、续签合同后被辞退怎么补偿续签合同后被辞退的补偿情况如下:其一,若是违法辞退,依照《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六年及以上不满七年按七年计,不... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同补偿金多久可以收到钱关于协商解除劳动合同所涉及的补偿金到账时间,并无明确的法律法规予以规范,其具体时限往往取决于双方在解除协议中所达成的共识。一般而言,在经过充分协商且签署了解除协议之后,企业将会尽速进行资金的安排与支付,而常... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同员工不同意咋办当员工坚决反对协商解除劳动合同时,用人单位无权强制执行,而须继续依照原先所签署的劳动合同规定履行其应尽义务。然而,倘若用人单位能够实事求是地证明员工存在长期严重违反公司规章制度、重大渎职等法定解除劳动关系事由,则... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同补偿标准可以不给补偿金么通常而言,在双方协商解除劳务合同的过程中,雇主有义务向员工支付相应的经济补偿。然而,在某些特定情形下,例如当员工主动提出解除劳务合同并与雇主达成一致意见,并且雇主在此过程中并未出现任何违法行为时,雇主则... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同有代通知金么在协商解除劳动合同时通常不涉及支付所谓的“代通知金”。协商解除是指在双方都自愿的基础上达成一致意见从而终止合同关系,这与用人单位单方解除劳动合同的情形有本质区别。然而,如果协商过程中是由用人单位主动提出了解除建议,... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同注意哪些问题关于协商解除劳务关系的具体事宜,必须留意以下几个值得重视的环节:首先,务必要坚持双方在平等自愿基础上进行协商,不允许有任何形式的威胁或者欺骗行为出现;第二,明确商定解约的具体时间点,以及经济赔偿金的数额及其支付方式... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同员工不同意怎么赔偿若用人单位有诚意地与劳动者协商解除劳动合同时,但由于种种原因导致员工并未同意,而用人单位仍采取强制解除的措施,此种情形将被视为违反劳动合同法规的行为。在面对此类情况时,劳动者享有权利要求用人单位按照经济补偿标... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同经济补偿怎么算依据相关法律法规,协商解除劳动合同时,经济补偿通常按照劳动者在原用人单位工作的年限进行计算。每满一年,用人单位需向劳动者支付相当于其一个月工资的标准作为经济补偿金。若劳动者在原用人单位工作超过六个月但不足一年,则... 查看详情 》
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