一、公司提出试用期延长合法吗 公司能否在试用期内延长雇佣期限 延长试用期不仅是不符合相关法规的行为,而且也是毫无根据的做法。在劳资关系中,雇主方与员工方就聘用环节所设定的试用期仅允许有一次,试用期结束后,若无任何蓄意违反法律之行为发生,雇主必须按... 查看详情 》
一、公司首签劳动合同3年合法吗 公司在首次签订劳动合同时将合同期限设定为3年,是否符合法律规定? 在初次签订劳动合同时,一般的惯例是签订三年期的合同,并未有“必须签订多少年限”的硬性规定,原因在于劳动合同的具体期限是由用人单位与劳动者双方共同商议... 查看详情 》
一、个人养老金到期后怎么领 个人养老金到期后如何领取 在养老保险相关条款生效后,申请者须先行向当地社保机构进行有关退休事宜的申请,一旦核实其具备申请资格并批复通过,那么相应部分将按照要求以月度为单位,直接划拨至此前已设立好的指定储蓄账户之中,待申... 查看详情 》
一、五险一金是一起交的吗 五险一金是否需一并缴纳? 对于我们常说的“五险一金”,其缴纳方式通常会将其作为一个整体进行处理。这里所包含的“五险”,主要涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险;而附带提及的“一金”,则特指住房公积金。... 查看详情 》
一、南京失业保险金怎么领 南京地区失业保险金的领取方式及流程 只要严格遵循如下成熟且规范的流程,便能够顺利地申领失业保险金: 首先,需要请用工单位为失业者提供正式的离职证明文件,然后由用人单位以书面形式向所属地区的社保经办机构完整地列出所有的失业... 查看详情 》
一、如何接上断了的五险一金 如何妥善衔接已断缴的五险一金 权益一:养老保险方面,虽因中断缴费而丧失补缴机会,但如届时达到法定退休年龄且累计缴费年限未能满15年,个人养老金账户中的资金将尽数返还至参保人员手中。 然而,对于在统筹部分累积的资金则不会... 查看详情 》
一、生育保险可以不交吗 生育保险能否选择性缴纳? 很遗憾的告诉您,这是无法实现的。社会保险乃是国家明文规定每个人必须缴纳的款项,并不是由您自行决定的事项。而且值得注意的是,生育保险费用主要是由公司负责承担,而非从您的个人薪资中扣除,因此,您享受到... 查看详情 》
一、深圳失业保险金要连续缴纳吗 深圳市失业保险金是否需保持连续缴纳 失业保险金并非个人所需缴纳的费用,而是由专门设立的失业保险基金负责赞助发放。对于失业保险费的缴纳,用人单位需与劳动者共同参与,累积满一年之后,同时满足以下两项基本条件方可申请领取... 查看详情 》
一、劳动仲裁申请有效时间多长 劳动仲裁申请维权有效期通常为一年,从当事人知道权利受损害时起算,以督促及时行使权益、处理纠纷。劳动关系存续期间因拖欠薪资引发纠纷,申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终结,应在结束之日起一年内提出仲裁请求。 《中华人民... 查看详情 》
一、劳动仲裁要工资有时效吗 就劳动仲裁要求支付薪资方面而言,确实存在相关的实效性规定。 根据现有的法律法规,劳动争议当事人有权在规定的时间内提起仲裁,该时限通常为一年。仲裁时效的起算时间由当事人知晓或应当知晓自己权益受到损害之日开始计算。 然而,... 查看详情 》
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