一、合同到期公司要求调岗怎么应对 首先,去查看劳动合同中有关岗位调整的约定条款。 要是合同明确规定到期后公司有权利进行调岗并且符合约定的条件,那么调岗或许是合理的。 然而要是合同没有相关的约定,公司的调岗行为就需要满足合理性的原则。 像新岗... 查看详情 》
一、劳动合同到期未签怎么申请劳动仲裁 首先,要收集诸如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这类能够证明你与用人单位存在劳动关系以及合同到期未续签这一事实的相关证据。 接着,撰写仲裁申请书,明确写出申请人(你自身)以及被申请人(用人单位)的... 查看详情 》
一、公司强制调岗逼人离职怎么赔偿 倘若公司进行强制调岗,此为不合理调岗行为,目的在于逼迫员工离职,那么极有可能涉及违法解除劳动合同。 首先,需查看劳动合同中对岗位是否有清晰的约定。 倘若有,公司随意变更岗位属于对劳动合同内容的更改,必须获得劳动... 查看详情 》
一、没签合同被迫裁员怎么赔偿 若未签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系,那么被迫裁员就属于违法解除劳动关系的情况。 其一,未签合同的情况下,从用工的第二个月起直到满一年,单位需支付双倍工资。 其二,单位违法解除劳动关系时,依据《劳动合同法》,劳... 查看详情 》
一、合同到期不续签没休完的年假怎么算 依据相关法律条文,劳动合同到期不续签时,倘若员工尚有未休完的年假,那么员工需依据其日工资收入的300%来获得未休年假的工资报酬。 这里的日工资收入是把员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前的12个月中,剔除加... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签休假怎么算 首先,合同到期未续签时,休假的计算需依据具体是何种休假来确定。 若是带薪年休假,依据相关法律规定,当年若未让职工休满应休的年休假,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。 对... 查看详情 》
一、第三方合同员工不肯离职怎么办 首先,需查看第三方合同中有关解除合同(离职相关)的条款细则。 倘若员工无故拒不离职,或许会构成违约。 从法律程序层面来看,能够依据合同约定发送书面通知,清晰地告知解除合同的依据以及生效时间等相关内容。 要是员工... 查看详情 》
一、无限期合同被公司裁员要怎么赔偿 若你签订的是无固定期限劳动合同且被公司裁员(经济性裁员),公司应按如下方式赔偿:依据《劳动合同法》,公司需支付经济补偿金。 经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年支付一个月工资,不满一年但满六个月按... 查看详情 》
一、合同到期离职了有赔偿吗 劳动合同到期通常有两种情形。 其一,单位维持或提升原有劳动条件,而员工仍不续签,就无需给予经济补偿。 其二,单位降低原有劳动条件,员工不续签的话,单位就得进行经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满... 查看详情 》
一、合同到期可以直接办离职吗 通常情况下,合同到期后就能直接办理离职手续,这属于劳动合同终止的情形之一。 当合同到期时,如果单位没维持或提高合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者又不同意续订,那劳动合同就会终止,此时劳动者有权让单位出具终止劳动合同... 查看详情 》
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