一、劳动仲裁需要支付费用么 请您放心,通常情况下,劳动仲裁并不收取任何费用。 劳动争议仲裁委员会的日常运营所需之经费,皆由国家财政提供全面可靠的保障。 然而,值得提醒的是,倘若您在仲裁过程中需要借助律师之协助或者进行某些必要的鉴定工作等特殊服... 查看详情 》
一、劳动仲裁没签合同需要哪些证据 在未签订劳动合同的劳动仲裁案件里,以下这些证据起着极为关键的作用。 其一,工资支付凭证相当重要,像是银行工资流水明细,它能清晰地展示出每个月工资的到账情况,每一笔款项的时间、金额都一目了然,通过这些明细可以有力... 查看详情 》
一、劳动仲裁如何去法院申请执行 首先,当劳动仲裁裁决正式生效之后,如果对方没有依照裁决书里规定的内容去履行自身的义务,那么你就拥有了向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出执行申请的权利。 在申请执行这个环节,你务必提交一份书面的... 查看详情 》
一、在公司上班接私活老板发现怎么办 这与员工的忠实义务等法律事宜相关。 首先,从劳动法层面来讲,劳动者负有遵守劳动纪律的责任。 倘若公司规章制度清楚地禁止接私活,那么你或许会遭受到纪律处分,像受到警告、扣除绩效乃至解除劳动合同等。 倘若因接私活给... 查看详情 》
一、公司多久不安排工作可以起诉 针对此问题,我们需要强调的是,如果贵司长期未能为员工提供适当的工作机会,从而对其劳动权益造成了实质性的侵害,比如影响到薪资水平以及职业生涯的发展等方面,那么员工便有权利依法维护自身的合法权益。 然而,在法律层面上... 查看详情 》
一、合同到期了公司续签降薪有赔偿吗 若合同期满后公司进行续签却降低薪资,员工具备拒绝续签的权利,同时可要求公司支付经济补偿。 在此情形下,依据《劳动合同法》的有关规定,当劳动合同期满时,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动... 查看详情 》
一、强制执行期限一般是多长时间劳动案件 关于劳动者权益纠纷所引发的劳动案件的强制执行期限,通常设定为2年时间。 这个时效的计算依据是从相关法规文书中规定的履行期间的最后一天开始算起。 当法规文书明确规定了分期履行义务时,则将以每一次规定的履行... 查看详情 》
一、公司让员工签不合理的协议怎么办 在探讨如何应对所谓的"不合理协议"时,首要任务便是明确相关协议的具体内容及性质。 倘若协议中的条款明目张胆地违背了法律法规所设定的强制性规定,那么这样的协议自始至终都将缺乏法律效力,作为协议主体之一的员工完全... 查看详情 》
一、个人与个人的劳务纠纷怎么解决 针对个体间的劳务纠纷,可行的解决途径主要涵盖以下几个方面: 首先,我们鼓励涉事双方本着合作共赢的态度,进行诚恳而和谐的对话交流,以期达到双方共识并达成和解。 这种方法的费用支出相对较低,且在处理效率上往往表现出... 查看详情 》
一、在公司上班接私活被起诉怎么办 首先,一定要搞清楚你和公司所签订的劳动合同当中,有没有关于竞业禁止或者禁止接私活的相关规定。 倘若有这样的条款存在,那么你就有可能已经触犯了合同,处于违约的状态。 要是真的被起诉了,你得积极地去处理这件事情。... 查看详情 》
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