一、合同期内辞退员工需要赔偿吗 关于在劳资双方的合同期限内辞退雇员是否需要赔偿的问题,需根据特定情况加以判断。 若雇员存在诸如严重违反用人单位规章制度、遭受法律制裁等过错行为时,用人单位可无需对其进行任何形式的赔偿。 然而,如果用人单位未能提... 查看详情 》
一、自愿离职的还能给补偿金吗 在正常条件下,个人自主选择离职时通常并不会获得任何经济补贴。 然而,倘若所服务的用人机构存在未能依照劳动合同规定提供相应劳动保护或劳动环境、未能按时足额发放工资、以及未能依法履行为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为,... 查看详情 》
一、合同不到期辞退可以不同意吗 倘若遇到那种没有正当缘由,合同尚未到期就被辞退的情况,你绝对有权利表示不同意。 在那部重要的劳动合同法里,用人单位要想解除劳动合同,那必须得符合法定的情形才行。 就像劳动者要是严重违反了用人单位的那些规章制度,... 查看详情 》
一、合同到期没有续签员工继续上班怎么处理 这种状况其实就是事实劳动关系。 咱按照相关法律来讲,劳动合同到期之后,劳动者依旧在原先的用人单位干活,而原先的用人单位也没提出啥异议,这就相当于双方都同意按照原来的条件接着履行劳动合同。 不过,为了防... 查看详情 》
一、劳务派遣工可以随时辞职吗 劳务派遣工在离职方面有着特定的规定。 通常来说,他们不能随意随时辞职。 这是基于相关法律的要求,其中明确了劳务派遣工辞职需遵循一定的程序。 在试用期内,劳务派遣工只需提前三日通知劳务派遣单位,便可按规定离职。 ... 查看详情 》
一、公司裁员补偿没给够可以仲裁吗 在公司的运营过程中,裁员是一个较为敏感的话题。 如果公司在进行裁员操作时,没有依照法律的规定给予员工足额的经济补偿,那员工便拥有提起劳动仲裁的权利。 在中国的法律体系下,公司裁员必须遵循法定的程序,并且要按照... 查看详情 》
一、劳动合同签3年中途离职怎么补偿 在一份为期3年的劳动合同期间,如果中途离职,需要根据不同情况进行处理。 首先是员工主动离职的情况。 假如员工按照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30日(试用期则提前3日)以书面形式告知用人单位要解除劳动... 查看详情 》
一、合同没到期然后裁员了有没有补偿 倘若公司在合同尚未到期之际展开裁员行动,一般而言是会给予相应补偿的。 这属于用人单位解除劳动合同的一种状况。 依据《劳动合同法》的相关规定,当出现经济性裁员的情况时,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。 ... 查看详情 》
一、无固定期限合同解除时应赔偿多少 无固定期限劳动合同的解除赔偿情况确实较为复杂。 要是用人单位违法解除了合同,那可得依照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 这里的经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就支付一个月工... 查看详情 》
一、劳动合同到期没续签被辞退有补偿吗 当劳动合同到期后,员工没有与用人单位续签,但依然在继续工作,那么就形成了事实劳动关系。 在这种情况下,如果员工被辞退,通常是可以获得补偿的。 依据相关法律规定,当用人单位辞退处于事实劳动关系中的员工时,需... 查看详情 》
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