一、不签订劳动合同怎么仲裁的 若贵企业尚未同阁下签署劳动合同,您可依照如下步骤启动仲裁程序:首要之务即搜集完备能够足以彰显您与用人单位间确实存在劳动雇佣法律关系的各项凭证资料,诸如工资条目、工牌证件、打卡记录等等。随后,将详细的仲裁请求书呈递至所... 查看详情 》
一、工伤劳动仲裁需要哪些证据材料 工伤仲裁需提供劳动合同、工资条、工作证件等证明劳动关系的证据,工伤鉴定书、医疗记录和费用单据,以及工资流水等财务资料。用人单位的营业执照等基本信息及证人证言、沟通记录等可能亦需提交。 《中华人民共和国劳动争议调解... 查看详情 》
一、广州市劳动仲裁流程怎么走 广州市劳动仲裁的通常流程如下所示: 首先,申诉人(即劳动者)需充分准备好仲裁申请书及与本案有关的关键性证据材料,例如劳动合同书、工资收入证明、考勤记载等。接着,申诉人应将上述材料递交至当地劳动仲裁委员会,该机构将会在... 查看详情 》
一、公司克扣奖金劳动仲裁怎么处理 如贵司不公正地扣除员工奖金,您可先行收集相关凭证,例如劳动合同、奖金制度细则、工资单据以及工作成果证明等。随后,您需向所在地的劳动争议仲裁机构递交仲裁申请书。在仲裁审理过程中,请务必详细陈述公司扣除奖金的具体情况... 查看详情 》
一、业务停止调岗怎么处理 业务停滞调岗的应对策略 1.如员工对调整工作岗位持有异议,应与用人单位共同寻求协商解决方案,不应采取消极怠工这种抵抗态度。 2.双方协商达成共识后,方可变更相应的劳动合同条款。 然而,在实际操作中,当用人单位因生产结构调... 查看详情 》
一、辞退赔偿金额需要缴税吗 本不应缴纳。 对于个体因与雇主终止劳动关系而获得的一次性补偿收入(包含由雇主给予的经济赔偿金,生活补助以及其他补助费用),如果该金额在当地区域上年度职工平均工资三倍数范围内,则无需交纳个人所得税; 倘若超出此范围,则需... 查看详情 》
一、以工作能力不足降薪合法吗 因工作能力不足而导致降低薪资是否合法 在双方达成共识且进行协商的前提下,用人单位为员工降低薪酬待遇并不违反相关法律法规。 然而,若未经劳动者同意擅自降薪,则是违法行为。为了适应现实情况,用人单位与劳动者可通过协商来对... 查看详情 》
一、员工怀孕期间可以调岗位吗 在孕妇身怀六甲之际,原则上来讲是允许进行岗位调动的,然而这需要满足特定的条件。通常情况下,岗位调动应该以保障孕妇的身体健康及人身安全为出发点,并且不能因此而降低其薪资待遇、变更其工作环境等等,从而有损于孕妇所享有的合... 查看详情 》
一、公司降职降薪不辞退合法吗 公司对员工实施降职降薪政策但并不终止劳动合同的做法是否合法? 若贵司欲降低员工薪酬而非直接解雇之,此举实属违法行为。在处理此类问题前,您有权利与公司洽谈相关事宜。如双方无法达成共识,建议您立即向当地人力资源和社会保障... 查看详情 》
一、经常迟到被公司开除合法么 员工长期迟到所导致的被公司解雇是否合法? 在我国现行的劳动法律体系之下,各相关就业机构应该遵守法规条款来解雇职员。对于以员工迟到为由实施裁员的行为,这无疑是违反了法定原则。因此,这些用人单位必须要承担相应的法律责任并... 查看详情 》
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