一、经常迟到被公司开除合法么 员工长期迟到所导致的被公司解雇是否合法? 在我国现行的劳动法律体系之下,各相关就业机构应该遵守法规条款来解雇职员。对于以员工迟到为由实施裁员的行为,这无疑是违反了法定原则。因此,这些用人单位必须要承担相应的法律责任并... 查看详情 》
一、保胎假工资发放标准是怎样的 保胎假期工资发放的具体准则是什么 中国法律并无专门针对保胎假期的规定,因此在涉及到保胎假期及其薪酬待遇时,应根据具体情况予以确定和处理。普遍而言,保胎假期可被视为病假,在此种情况下,日工资标准理论上可以稍低于所在地... 查看详情 》
一、餐饮劳动法规定工作时间是多少 餐饮行业劳动法律法规所规定的工作时间上限 根据国家法律法规规定,每名劳动者每天的工作时间最长不应超过八小时,每周累计工作时间则不得超越44个小时。关于不定时工作制,实际上并非完全无时间约束。其起源是因为某些工作岗... 查看详情 》
一、公司擅自调岗劳动者怎么办 若贵司未经劳动者同意而擅自调岗,那么依据法律规定,劳动者有权利予以拒绝。这是因为在劳动合同中,调岗作为一项关乎劳动关系调整和双方利益保障关键因素的变更,必须经过用人单位与劳动者之间的充分协商一致才可实施。 然而,如若... 查看详情 》
一、产假期间的生育津贴如何领取 需确认符合社保缴纳与生育政策要求,随后备齐身份证、生育证、出生证及住院病历等材料提交单位。单位转交社保机构审核,通过后生育津贴将打入单位账户,再由单位发放给您。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生... 查看详情 》
一、公司不想开除我给我调岗违法吗 关于公司为您进行岗位调整是否属于违法行为,其判断标准需依据各方面因素综合评定。一种情况下,若公司所实施的岗位调动是出于合理且必要的生产经营需求,同时在岗位变动过程中并未降低您的薪资福利待遇,工作环境也无恶化现象,... 查看详情 》
一、广东婚假规定是什么 广东省关于婚假的规定是什么 依照中华人民共和国法律规定,关于婚假的具体内容如下所示: 1.凡达到法定婚姻年龄(女性为二十周岁,男性为二十二周岁)并完婚者,皆可享受三日的婚假福利待遇。 2.当新婚夫妇双方不在同一地区或者不同... 查看详情 》
一、工作一年有几天年假 工作满一年享有多少天的年假 国家法律明确指出,于劳动合同期限内连续服务超过一整年后,可享有共计五天的年假待遇。这是我们作为劳动者应得的合法权益之一。我们拥有享受相应福利的权利,比如在休息日或是节假日期间安排休息,而休年假的... 查看详情 》
一、公司无故开除员工如何赔偿 若公司无缘由地解雇其员工,那么这便构成了非法终止劳动合同的行为。被解雇员工有权申请该公司向他们支付赔偿金,具体的赔偿金额相当于经济补偿标准的两倍。至于经济补偿的计算方式,则主要依据劳动者在用人单位的服务年限进行计算,... 查看详情 》
一、公职人员紧张性头疼可以请假吗 公职人员因紧张性头痛是否有请假的权利 若患者所表现出的病症程度尚属轻度,且其对后续治疗过程持以高度合作态度,那么他们或许仅需请休约为期1周左右的时间。 然而,倘若患者的疾病状态较为严重,或是未能按时接受正规化疗程... 查看详情 》
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